Kepemimpinan sebagai salah satu faktor penting dalam fungsi penggerakan mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam tercapainya suatu kegiatan yang terarah dan terkendali menuju pencapaian tujuan organisasi, hal ini disebabkan karena kepemimpinan merupakan motor penggerak dari semua sumber daya dan alat-alat yang ada dalam organisasi yang secara terencana diarahkan dan dikendalikan sedemikian rupa untuk melakukan suatu usaha kearah pencapaian tujuan organisasi.
di dalam suatu perusahaan atau pun instansi kita cukup familiar dengan sebuah kata "kepemimpinan" atau yg di kenal jg dengan " leadership". namun tahukah anda apa arti dr kepemimpinan atau leadership itu sendiri..??
berikut penjelasan yang saya ambil dari beberapa pendapat para ahli.... ;)
William G. Scott : ”Leadership as the process of influencing the activities of an organized group in it efforts toward goals setting anf goal achievement.” Artinya Kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi kegiatan yang diorganisasikan dalam kelompok di dalam usahanya mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.”
Pfiffner : “Leadership is the art of coordinating and motivating individuals and group to achieve the desired end.” Artinya Kepemimpinan adalah seni untuk mengkoordinasikan dan memberi motivasi kepada individu-individu dan kelompok guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Berdasarkan beberapa pengertian kepemimpinan yang diuraikan di atas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan merupakan suatu kegiatan atau seni yang mempergunakan segenap kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan orang lain atau bawahan baik pribadi maupun sekelompok orang dalam usaha pencapaian tujuan organisasi.
Menjadi seorang pemimpin tidaklah mudah, seorang pemimpin harus memiliki kemampuan untuk membangkitkan kekuatan-kekuatan emosional maupun rasional pada para pengikutnya.
selain itu seorang pemimpin harus memiliki teori sifat seperti yang dikemukakan Ghizeli dan Stogdil :
1. Kecerdasan (intelligence)
2. Kemampuan mengendalikan (supervisory ability)
3. Inisiatif (initiative)
4. Ketenangan diri (self assurance)
5. Kepribadian (individuality).
kelemahan teori sifat ini adalah begitu banyaknya sifat pemimpin yang harus diperhatikan dan juga ada sifat pemimpin yang pada suatu saat cukup berhasil dalam kepemimpinannya, tetapi pada keadaan lain belum tentu berhasil. Jadi untuk menentukan seorang pemimpin harus diperhatikan beberapa faktor yaitu pemimpin, tujuan, dan situasi lingkungannya. ;)
: jadilah pemimpin yang baik..
